大的移民目的国，往往有较为严苛的移民监，加拿大就是一个典型。“移民监”其实是我们一种形象的称谓，即获得身份和维持身份需要满足在当地的居住时长要求。具体说来：

　　1、对加拿大PR（永久居住权）而言，为了能延续身份，需要在续签时满足5年住满2年的居住要求；

　　2、对入籍而言，申请前亦须满足5年住满3年的居住要求。

　　但是，很多持有加拿大永居身份的人士并不知道时间应该怎么算。

　　PR永久居住权的居住时间要求

　　从首次登陆加拿大成为永久居民算起，维持枫叶卡的居住义务便开始了。

　　情况1：获得PR已经5年或以上了

　　此时的居住要求需在动态的时间跨度概念里，即任意时点往前倒推的五年时间里，都要居住至少730天，切勿理解为第一个五年、第二个五年......这种概念。

　　情况2：获得PR还不到五年

　　此时，你要做的是证明在这头五年内，能够做到居住至少满730天。

　　那怎么证明你能够做到呢？很简单，在加拿大枫叶卡背面有持卡人变成加拿大永居的时间（PR Since），而加拿大枫叶卡正面则是枫叶卡到期时间（Expiry）。

　　举例：我于2021年12月14日成为加拿大永久居民，枫叶卡正面到期日（Expiry）是2026年12月13日。所以在此期间，我必须能够做到居住至少满730天才能延续永居身份到下一个5年。由此你会发现，从你想计算自己已经居住了多久，还需要居住多久的那天起，往前看是已经居住了多少天，往后看可以知道延续身份还需要住多少天，两者之和若大于或等于730，则表明有机会满足居住要求延续身份。若时间已经不够了，即使往后的日子一天都不离开加拿大，也无法满足730天的居住要求。

　　但是，以下三种特殊情形，即便本人不在加拿大，也不影响其满足居住要求：

　　1、作为家人陪伴加拿大公民在海外常住，陪伴的对象可以是

　　A.配偶或同居伴侣；

　　B.本人22岁以下，可以陪伴父母。

　　*温馨提示：只能是PR陪伴公民，不能是公民陪伴PR。并且要有足够的材料证明亲属关系，以及陪伴的对象是加拿大公民。

　　2、是加拿大合格企业或公共服务部门的雇员，被单位外派工作

　　按照工作性质或合同要求，被全职外派到加拿大以外的关联企业或海外客户的公司工作，外派结束后将回到加拿大继续为该雇主工作。

　　这一种情况，存在着较大的判定风险，即对于加拿大合格企业的认定，对于雇员身份和一定会回到加拿大原单位工作的评估，是移民局依照以往判例进行诠释和决定，存在着非常大的变数和复杂性。

　　3、陪伴因业务需要在海外工作的加拿大永久居民

　　被陪伴的人可以是

　　A.配偶或同居伴侣；

　　B.22岁以下人士的父母。

　　被陪伴的人其工作身份和上面第二条一样，存在着较大的判定风险，并且要增加被陪伴人和你本人的亲属关系证明。

　　以上情况若均不适用，根据个案还有使用人道主义，如照顾病患、照顾孩子和遭受原国迫害等。